Повідомлення про призупинення трудових відносин
УВАГА ВСІМ ПРАЦІВНИКАМ, З ЯКИМИ ПРИЗУПИНЕНО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
02.06.2026 рік
Повідомлення
З метою врегулювання в умовах воєнного стану правових відносин між працівниками апарату та Костянтинівською сільською радою, актуалізації даних щодо місцезнаходження та визначення подальшого формату трудової діяльності, інформуємо всіх працівників, які перебувають на призупиненні трудових відносин з Костянтинівською сільською радою, про наступне.
Так, положеннями Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі ЗУ № 2136-IX) та Кодексу законів про працю України закріплено правове регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, зокрема вимогами ст. 13 ЗУ № 2136-IX передбачено призупинення дії трудового договору, яке не тягне за собою припинення трудових відносин, але потребує чіткого обґрунтування та комунікації між сторонами.
Разом із цим, Законом України від 01.05.2025 року № 4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» внесені зміни у правове регулювання порядку призупинення дії трудового договору.
Наведеними положеннями Закону України визначено, що кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Виконання цього обов’язку забезпечується:
- роботодавцем — шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань;
- працівником — шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань. У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку та/або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений з використанням засобів телефонного зв’язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця.
У разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує вищенаведені вимоги закону, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.
На підставі вищенаведеного, з урахуванням вищевказаних вимог діючого законодавства України, прошу всіх працівників на призупиненні актуалізувати інформацію щодо Вашого статусу та у термін до 11.06.2026 року включно надати відомості, передбачені наведеним законодавством України, а саме:
-
актуальне місце Вашого знаходження (населений пункт, область/країна або інформація про перебування за кордоном);
-
актуальні контактні дані (телефон, електронна пошта тощо);
-
Ваш намір щодо подальшої співпраці: продовження призупинення дії трудового договору (із зазначенням причин, що унеможливлюють виконання роботи); відновлення трудового договору (у разі наявності такої можливості); розірвання трудового договору за власною ініціативою чи за угодою сторін.
Наголошуємо, що запитувану інформацію необхідно надати будь-яким доступним для Вас засобом зв’язку (електронна пошта, Viber, Telegram, WhatsApp або за телефоном) на нашу офіційну електронну адресу svadm@kostgromada.gov.ua або за телефоном +380683493099 (з використанням додатків Viber, Telegram, WhatsApp).
Звертаємо увагу, що Ваша відповідь необхідна для правового обґрунтування продовження чи припинення дії розпорядження про призупинення трудового договору та належного оформлення трудових відносин відповідно до вимог чинного законодавства.
У разі відсутності відповіді у встановлений термін та ненадання інформації про причини відсутності зворотного зв’язку роботодавцем будуть прийняті відповідні заходи, передбачені чинним законодавством України. Зокрема, щодо оформлення процедури Вашої неявки з нез’ясованих та/або непідтверджених підстав або ініціювання процедури припинення трудових відносин згідно з п. 8-3 ст. 36 КЗпП України (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).
З повагою,
Адміністрація Костянтинівської СВА
